愿景领导力形成的四个步骤
【愿景领导力形成的四个步骤】1、明确愿景目标，使全体人员都非常清楚 ， 明白这个组织要做到什么样？要走向哪里？要达到的目标又是什么？
2、将愿景转化为各个部门的目标 ， 进而分解为各个岗位的工作目标 。
3、制定权责匹配的工作流程和适应的奖惩机制 。
4、盯目标追过程拿结果 。
Nanus（1992）认为所谓的愿景领导是指组织可靠的、真实的、具吸引力的未来，它代表所有目标努力的方向，能使组织更成功、更美好 。愿景包括组织长期的计划与未来发展的景象 ， 是组织现况与未来景象间的桥梁，对于领导者而言，它提供行动的目标 ， 并帮助领导者，超越目前的情境 ， 达到到组织的改进与成长 。在组织发展的过程中，愿景领导者常会提出真知灼见，并驱使成员采用新的行动，去完成新的目标，因此也常被视为革新者或理想的楷模 。
