富士康离职后多久应该发工资


不管是什么公司,离职的工资都应该在下个月的发薪日支付离职员工应付的薪水,如果没有收到应得的工资,可以进行投诉,具体的情况可以参考下面的内容 。
1、员工正常离职,工资应当在下个月的发薪日支付,离职当月一般是不能再次进入该公司 。在次月可以再次入职,在法律上并没有规定员工离职后合适才能再次入职,只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同,建立劳动关系 。

富士康离职后多久应该发工资

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2、在企业实际操作过程中,因为员工当月工资需要在一个工资支付周期内结算,员工当月离职后,如果当月再次入职,会导致单位工资计算出现问题,可能将员工以前上班考勤覆盖掉,无法计算员工当月离职前工资,因此离职员工需要在单位将当月工资计算完毕之后,次月再次入职 。
【富士康离职后多久应该发工资】3、如果离职员工未在下个发薪日收到相应的薪水,可以找劳动局去投诉 。

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